Waar gaan we heen?

Zoals je gisteren al kon lezen hebben we 2 nieuwe medewerkers. Super cool, maar ook een goed moment om stil te staan bij waar je als bedrijf heen gaat.

In het principe is groei goed.

Goed als het nodig is. Als je leuke klussen moet afslaan omdat je de capaciteit niet hebt om ze uit te voeren.

Goed als je er mee vooruit gaat. Zodat je eindelijk die punten aan kunt pakken die je al een tijd dwars zitten.

Niet goed als je groeit vanwege groei op zich. Vanwege prognoses die door een paar mensen in een ivoren toren worden opgesteld. Op die manier komen nieuwe medewerkers op de reserve bank te zitten. Wachtend op een project waarbij ze nodig zijn. Dat klinkt als geld over de balk gooien en ja, dat is het ook.

Waar gaan we heen? We weten het niet precies. Maar we weten wel waar we niet heen willen. We willen niet te veel organiseren. Dus niemand krijgt een nietszeggende titel waarmee hij automatisch meer of minder respect "verdient".

Iedereen wordt hier gelijk behandeld. Of je hier nu 5 weken of 5 jaar werkt, iedereen kan alles tegen elkaar zeggen en je hoeft je niet te schamen voor je mening. Natuurlijk heeft iedereen specifieke vaardigheden die een mening meer gewicht geven, maar samenwerkend kom je altijd tot een beter eindproduct.

Waar we precies uitkomen zien we wel. Maar het belangrijkste wat je jezelf bij iedere volgende stap moet afvragen is: "Is dit wel nodig?". En in het geval van onze nieuwe medewerkers is het antwoord simpel: "Ja!"